Posts Tagged “паспорт компетенций дисциплины управлению персоналом”

Паспорт компетенций дисциплины “Программы развития персонала” ПК-2

Паспорт компетенций дисциплины “Программы развития персонала” ПК-2

ПАСПОРТ обязательной профессиональной компетенции «ПК-2 – знает основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике»

1. Определение, содержание и основные существенные характеристики компетенции: знает основы стратегического управления персоналом и умеет их применять на практике.

2. Место и значимость данной компетенции в совокупном ожидаемом результате образования выпускника вуза по завершении освоения компетентностно-ориентированный ОПОП ВПО по направлению подготовки «Управление персоналом»

Компетенция ПК-2 относится к дисциплине «Управление персоналом организации», которая входит в базовую часть профессионального цикла дисциплин. Освоение компетенции дает студентам знания современных концепций стратегии управления персоналом, основ формирования, организации и функционирования системы управления персоналом, технологии управления персоналом и его развития, оценки эффективности совершенствования системы управления персоналом, а также навыки ее практической реализации.

Результатом освоения компетенции ПК-2 является подготовка выпускников к следующим видам деятельности:

– организационно-управленческая и экономическая;

– информационно-аналитическая;

– социально-психологическая;

– проектная.

3.Принятая структура компетенции:

Обучающийся должен

знать:стратегические бизнес-процессы в сфере управления персоналом и роль в них линейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом;

уметь: анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения стратегии развития организации в персонале;

владеть: навыками разработки и реализации программы стратегического развития персонала и оценки их эффективности; оценки рисков, социальной и экономической эффективности принимаемых решений в управлении персоналом.

4.Планируемые уровни сформированности компетенции у выпускников вуза: пороговый (оценка – 3) – отвечает следующим критериям освоения компетенции: распознавание, воспроизведение, сравнение, конкретизация, извлечение информации;

повышенный (оценка – 4) – отвечает следующим критериям освоения компетенции: систематизация и классификация информации, применение знаний и умений по образцу;

высокий (оценка – 5) – отвечает следующим критериям освоения компетенции: объяснение, аргументация, оценивание информации, применение знаний и умений в новом контексте, активное применение приобретенных навыков.

5.Общая трудоемкость формирования компетенции у «среднего» обучающегося вуза на «пороговом» уровне: Количество зачётных единиц по дисциплине «Управление персоналом организации» – 108.

Go Top