Archive For The “Uncategorized” Category

Кейс “Гражданско правовой договор с работником”

Кейс “Гражданско правовой договор с работником”
7 июня, вторник 6 июня, понедельник в среднем
во вторник
в среднем
за 7 дней
76 2.6% 10 0.4% 5.5 0.2% 4.4 0.2%
написать характеристику с работы 40 1.4% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
38 1.3% 9 0.3% 0 0.0% 1.3 0.1%
33 1.1% 18 0.7% 0 0.0% 2.6 0.1%
33 1.1% 7 0.3% 0 0.0% 1 0.0%
26 0.9% 8 0.3% 0 0.0% 1.1 0.1%
ходатайство на работника для получения жилья образец 26 0.9% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
26 0.9% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
23 0.8% 23 0.8% 0 0.0% 4.3 0.2%
23 0.8% 19 0.7% 0 0.0% 3 0.1%
23 0.8% 1 0.0% 0 0.0% 0.14 0.0%
23 0.8% 0 0.0% 0.25 0.0% 0 0.0%
22 0.8% 0 0.0% 14 0.5% 5.3 0.3%
образец справки о количестве работников в штате 22 0.8% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
21 0.7% 18 0.7% 0 0.0% 3.1 0.2%
21 0.7% 7 0.3% 0 0.0% 1.6 0.1%
21 0.7% 7 0.3% 0 0.0% 1 0.0%
21 0.7% 3 0.1% 0 0.0% 0.43 0.0%
20 0.7% 27 1.0% 0 0.0% 5.1 0.3%
19 0.6% 8 0.3% 9.8 0.4% 2.4 0.1%
19 0.6% 0 0.0% 3 0.1% 0 0.0%
19 0.6% 0 0.0% 1 0.0% 0.14 0.0%
образец справки о трудовом стаже в пенсионный фонд 19 0.6% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
18 0.6% 3 0.1% 0 0.0% 2 0.1%
18 0.6% 1 0.0% 1.2 0.0% 0.14 0.0%
18 0.6% 1 0.0% 0 0.0% 0.14 0.0%
передача тмц при смене мол в связи с отпуском 18 0.6% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
ghbvthyfz fhfrnthbcnbrf yf herjdjlbntkz jhufybpfwbb 18 0.6% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
17 0.6% 3 0.1% 3 0.1% 0.86 0.0%
в ответ на ваше письмо сообщаем вам знаки препинания 17 0.6% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
справка о стаже работы для пенсионного фонда 17 0.6% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
17 0.6% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
16 0.5% 4 0.1% 0 0.0% 0.57 0.0%
16 0.5% 0 0.0% 4 0.2% 0.71 0.0%
служебка о доплате 16 0.5% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
15 0.5% 7 0.3% 0 0.0% 1 0.0%
14 0.5% 17 0.6% 0 0.0% 5.4 0.3%
14 0.5% 7 0.3% 13 0.5% 6.4 0.3%
14 0.5% 6 0.2% 0 0.0% 4.3 0.2%
13 0.4% 12 0.4% 0.5 0.0% 2.3 0.1%
13 0.4% 4 0.1% 0 0.0% 0.57 0.0%
13 0.4% 2 0.1% 9.2 0.3% 2.1 0.1%
13 0.4% 2 0.1% 0 0.0% 0.57 0.0%
13 0.4% 0 0.0% 1.8 0.1% 0 0.0%
13 0.4% 0 0.0% 0 0.0% 1.4 0.1%
приказ простой по вине работодателя 13 0.4% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
акт об отказе подписывать приказ 13 0.4% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
12 0.4% 10 0.4% 0 0.0% 3.6 0.2%
12 0.4% 0 0.0% 1 0.0% 0.57 0.0%
12 0.4% 0 0.0% 0 0.0% 0.14 0.0%
должностная инструкция делопроизводителя доу 12 0.4% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
образец ответа прокуротуре на представление 12 0.4% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
как заполняется договор об образовании по образовательным программ 12 0.4% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
11 0.4% 43 1.6% 0 0.0% 7.3 0.4%
11 0.4% 25 0.9% 0 0.0% 3.6 0.2%
11 0.4% 17 0.6% 0 0.0% 2.4 0.1%
11 0.4% 10 0.4% 0 0.0% 2.6 0.1%
11 0.4% 5 0.2% 0 0.0% 0.71 0.0%
служебная записка на премирование сотрудика 11 0.4% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
заявление в архив о стаже работы 11 0.4% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
10 0.3% 29 1.1% 8.2 0.3% 15 0.8%
10 0.3% 12 0.4% 14 0.5% 5.9 0.3%
10 0.3% 11 0.4% 1 0.0% 6.3 0.3%
10 0.3% 11 0.4% 0 0.0% 1.6 0.1%
10 0.3% 6 0.2% 4 0.2% 1 0.0%
10 0.3% 5 0.2% 0 0.0% 1.6 0.1%
10 0.3% 5 0.2% 0 0.0% 0.71 0.0%
10 0.3% 1 0.0% 0 0.0% 0.29 0.0%
10 0.3% 1 0.0% 0 0.0% 0.14 0.0%
10 0.3% 0 0.0% 1 0.0% 1.7 0.1%
10 0.3% 0 0.0% 0.5 0.0% 0 0.0%
10 0.3% 0 0.0% 0.25 0.0% 0 0.0%
приказ о выплате единовременного пособия при ранней беременности 10 0.3% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
приказ о подчиненности 10 0.3% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
должность оператора заправщика как называют 10 0.3% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
10 0.3% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
9 0.3% 16 0.6% 0 0.0% 2.3 0.1%
9 0.3% 6 0.2% 0 0.0% 0.86 0.0%
9 0.3% 6 0.2% 0 0.0% 0.86 0.0%
9 0.3% 5 0.2% 0 0.0% 0.71 0.0%
9 0.3% 4 0.1% 0 0.0% 0.86 0.0%
9 0.3% 2 0.1% 0.25 0.0% 0.29 0.0%
9 0.3% 0 0.0% 11 0.4% 6.7 0.3%
9 0.3% 0 0.0% 2.5 0.1% 1.4 0.1%
9 0.3% 0 0.0% 1.2 0.0% 3 0.1%
9 0.3% 0 0.0% 0 0.0% 0.71 0.0%
как правильно написать медицинскую характеристику 9 0.3% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
9 0.3% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
образец уведомления об изменении оплаты труда 9 0.3% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
анкеты на увольнение 9 0.3% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
образец приказа о прохождении практики 9 0.3% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
ходатайство с места работы о предоставлении жилья 9 0.3% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
вопросы на зачет по управлении персонала 9 0.3% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
8 0.3% 15 0.5% 0.75 0.0% 5.4 0.3%
8 0.3% 8 0.3% 2 0.1% 4 0.2%
8 0.3% 8 0.3% 0.25 0.0% 2.1 0.1%
8 0.3% 4 0.1% 0 0.0% 0.57 0.0%
санминимум для уборщиц детского сада 8 0.3% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
образец служебная об увеличении штатного расписания 8 0.3% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%
приказ о прохожэдении производственной практики
25 0.2% 0 0.0% 8 0.0%
25 0.2% 0 0.0% 8 0.0%
25 0.2% 0 0.0% 8 0.0%
25 0.2% 0 0.0% 8 0.0%
81 0.1% 0 0.0% 27 0.0%
80 0.1% 93 0.1% 67 0.1%
80 0.1% 34 0.1% 55 0.1%
78 0.1% 85 0.1% 76 0.1%
77 0.1% 46 0.1% 41 0.1%
77 0.1% 10 0.0% 29 0.0%
77 0.1% 0 0.0% 25 0.0%
75 0.1% 0 0.0% 25 0.0%
74 0.1% 4 0.0% 28 0.0%
81 0.1% 0 0.0% 27 0.0%
80 0.1% 93 0.1% 67 0.1%
80 0.1% 34 0.1% 55 0.1%
78 0.1% 85 0.1% 76 0.1%
77 0.1% 46 0.1% 41 0.1%
77 0.1% 10 0.0% 29 0.0%
77 0.1% 0 0.0% 25 0.0%
75 0.1% 0 0.0% 25 0.0%
74 0.1% 4 0.0% 28 0.0%
47 1.7% 0 0.0% 13 0.5% 6.7 0.3%
43 1.6% 0 0.0% 11 0.4% 7.3 0.4%
34 1.2% 0 0.0% 8.5 0.3% 6.6 0.3%
30 1.1% 0 0.0% 7.5 0.3% 4.3 0.2%
29 1.1% 0 0.0% 19 0.7% 15 0.8%
27 1.0% 3 0.5% 6.8 0.2% 5.1 0.3%
27 1.0% 0 0.0% 6.8 0.2% 3.9 0.2%
25 0.9% 0 0.0% 6.2 0.2% 3.6 0.2%
23 0.8% 7 1.1% 5.8 0.2% 4.3 0.2%
23 0.8% 5 0.8% 7.5 0.3% 4.3 0.2%
19 0.7% 2 0.3% 4.8 0.2% 3 0.1%
18 0.7% 4 0.6% 4.5 0.2% 3.1 0.2%
18 0.7% 1 0.2% 4.5 0.2% 3.4 0.2%
18 0.7% 0 0.0% 12 0.4% 2.6 0.1%
18 0.7% 0 0.0% 4.5 0.2% 2.6 0.1%
17 0.6% 2 0.3% 4.2 0.2% 3 0.1%
17 0.6% 1 0.2% 4.2 0.2% 5.4 0.3%
17 0.6% 0 0.0% 4.2 0.2% 2.4 0.1%
17 0.6% 0 0.0% 4.2 0.2% 2.4 0.1%
16 0.6% 3 0.5% 4 0.1% 3.4 0.2%
16 0.6% 2 0.3% 4 0.1% 3.1 0.2%
16 0.6% 0 0.0% 4 0.1% 2.3 0.1%
16 0.6% 0 0.0% 4 0.1% 2.3 0.1%
15 0.5% 3 0.5% 13 0.5% 6.3 0.3%
15 0.5% 2 0.3% 3.8 0.1% 2.4 0.1%
15 0.5% 2 0.3% 3.8 0.1% 2.4 0.1%
15 0.5% 1 0.2% 3.8 0.1% 3.1 0.2%
15 0.5% 1 0.2% 3.8 0.1% 2.9 0.1%
15 0.5% 0 0.0% 6.2 0.2% 5.4 0.3%
15 0.5% 0 0.0% 3.8 0.1% 4.9 0.2%
15 0.5% 0 0.0% 3.8 0.1% 2.1 0.1%
14 0.5% 33 5.1% 3.5 0.1% 6.7 0.3%
14 0.5% 30 4.7% 3.5 0.1% 9.6 0.5%
14 0.5% 5 0.8% 3.5 0.1% 2.7 0.1%
14 0.5% 3 0.5% 3.5 0.1% 2.4 0.1%
14 0.5% 2 0.3% 3.5 0.1% 2.4 0.1%
13 0.5% 3 0.5% 14 0.5% 13 0.6%
13 0.5% 0 0.0% 12 0.4% 4.3 0.2%
13 0.5% 0 0.0% 5.2 0.2% 1.9 0.1%
13 0.5% 0 0.0% 3.2 0.1% 1.9 0.1%
13 0.5% 0 0.0% 3.2 0.1% 1.9 0.1%
13 0.5% 0 0.0% 3.2 0.1% 1.9 0.1%
13 0.5% 0 0.0% 3.2 0.1% 1.9 0.1%
12 0.4% 3 0.5% 3 0.1% 2.1 0.1%
12 0.4% 1 0.2% 5.2 0.2% 2.3 0.1%
12 0.4% 0 0.0% 17 0.6% 5.9 0.3%
12 0.4% 0 0.0% 4.5 0.2% 1.7 0.1%
12 0.4% 0 0.0% 3 0.1% 5.7 0.3%
12 0.4% 0 0.0% 3 0.1% 2.6 0.1%
12 0.4% 0 0.0% 3 0.1% 1.7 0.1%
12 0.4% 0 0.0% 3 0.1% 1.7 0.1%
12 0.4% 0 0.0% 3 0.1% 1.7 0.1%
12 0.4% 0 0.0% 3 0.1% 1.7 0.1%
12 0.4% 0 0.0% 3 0.1% 1.7 0.1%
12 0.4% 0 0.0% 3 0.1% 1.7 0.1%
11 0.4% 6 0.9% 2.8 0.1% 3.1 0.2%
11 0.4% 3 0.5% 2.8 0.1% 3.4 0.2%
11 0.4% 2 0.3% 2.8 0.1% 3.4 0.2%
11 0.4% 2 0.3% 2.8 0.1% 1.9 0.1%
11 0.4% 1 0.2% 5.2 0.2% 4.7 0.2%
11 0.4% 1 0.2% 2.8 0.1% 6.3 0.3%
11 0.4% 0 0.0% 4 0.1% 3.1 0.2%
11 0.4% 0 0.0% 4 0.1% 1.6 0.1%
11 0.4% 0 0.0% 2.8 0.1% 1.9 0.1%
11 0.4% 0 0.0% 2.8 0.1% 1.6 0.1%
10 0.4% 8 1.2% 2.5 0.1% 3.6 0.2%
10 0.4% 6 0.9% 8 0.3% 5.7 0.3%
10 0.4% 1 0.2% 2.5 0.1% 2.6 0.1%
10 0.4% 0 0.0% 12 0.4% 4.4 0.2%
10 0.4% 0 0.0% 3.8 0.1% 1.7 0.1%
10 0.4% 0 0.0% 2.5 0.1% 2 0.1%
10 0.4% 0 0.0% 2.5 0.1% 1.7 0.1%
10 0.4% 0 0.0% 2.5 0.1% 1.4 0.1%
9 0.3% 2 0.3% 2.2 0.1% 3 0.1%
9 0.3% 0 0.0% 2.2 0.1% 1.6 0.1%
9 0.3% 0 0.0% 2.2 0.1% 1.4 0.1%
9 0.3% 0 0.0% 2.2 0.1% 1.3 0.1%
9 0.3% 0 0.0% 2.2 0.1% 1.3 0.1%
9 0.3% 0 0.0% 2.2 0.1% 1.3 0.1%
9 0.3% 0 0.0% 2.2 0.1% 1.3 0.1%
9 0.3% 0 0.0% 2.2 0.1% 1.3 0.1%
8 0.3% 4 0.6% 2 0.1% 2.9 0.1%
8 0.3% 4 0.6% 2 0.1% 1.7 0.1%
8 0.3% 2 0.3% 3 0.1% 2.1 0.1%
8 0.3% 1 0.2% 2 0.1% 3.4 0.2%
8 0.3% 1 0.2% 2 0.1% 2 0.1%
8 0.3% 1 0.2% 2 0.1% 1.3 0.1%
8 0.3% 0 0.0% 5.5 0.2% 4.3 0.2%
8 0.3% 0 0.0% 5 0.2% 3.9 0.2%
8 0.3% 0 0.0% 4 0.1% 4 0.2%
8 0.3% 0 0.0% 2.8 0.1% 1.1 0.1%
8 0.3% 0 0.0% 2.5 0.1% 1.1 0.1%
8 0.3% 0 0.0% 2 0.1% 2.4 0.1%
8 0.3% 0 0.0% 2 0.1% 1.4 0.1%
8 0.3% 0 0.0% 2 0.1% 1.1 0.1%
8 0.3% 0 0.0% 2 0.1% 1.1 0.1%
8 0.3% 0 0.0% 2 0.1% 1.1 0.1%
8 0.3% 0 0.0% 2 0.1% 1.1 0.1%
8 0.3% 0 0.0% 2 0.1% 1.1 0.1%
8 0.3% 0 0.0% 2 0.1% 1.1 0.1%
5 июня, воскресенье 4 июня, суббота в среднем
в воскресенье
в среднем
за 7 дней
33 5.1% 0 0.0% 8.2 1.3% 4.7 0.2%
30 4.7% 22 4.9% 7.5 1.2% 7.6 0.4%
23 3.6% 4 0.9% 5.8 0.9% 5.1 0.3%
19 3.0% 0 0.0% 4.8 0.8% 2.7 0.1%
12 1.9% 0 0.0% 3 0.5% 3.9 0.2%
11 1.7% 8 1.8% 2.8 0.4% 5 0.2%
10 1.6% 3 0.7% 2.5 0.4% 2.1 0.1%
10 1.6% 1 0.2% 2.5 0.4% 1.6 0.1%
9 1.4% 1 0.2% 2.2 0.4% 2.3 0.1%
8 1.2% 10 2.2% 2 0.3% 7.1 0.4%
8 1.2% 9 2.0% 2 0.3% 4.9 0.2%
8 1.2% 2 0.4% 2 0.3% 1.4 0.1%
8 1.2% 0 0.0% 2 0.3% 2.1 0.1%
8 1.2% 0 0.0% 2 0.3% 1.1 0.1%
7 1.1% 8 1.8% 1.8 0.3% 2.1 0.1%
7 1.1% 4 0.9% 1.8 0.3% 2.1 0.1%
7 1.1% 3 0.7% 1.8 0.3% 1.9 0.1%
7 1.1% 0 0.0% 1.8 0.3% 1 0.0%
6 0.9% 8 1.8% 1.5 0.2% 4.3 0.2%
6 0.9% 3 0.7% 1.5 0.2% 1.6 0.1%
6 0.9% 1 0.2% 1.5 0.2% 1 0.0%
6 0.9% 0 0.0% 1.5 0.2% 0.86 0.0%
5 0.8% 5 1.1% 1.2 0.2% 10 0.5%
5 0.8% 5 1.1% 1.2 0.2% 2.9 0.1%
5 0.8% 2 0.4% 4.2 0.7% 1 0.0%
5 0.8% 2 0.4% 1.2 0.2% 1 0.0%
5 0.8% 1 0.2% 1.2 0.2% 1.9 0.1%
5 0.8% 1 0.2% 1.2 0.2% 0.86 0.0%
5 0.8% 0 0.0% 1.2 0.2% 2.3 0.1%
5 0.8% 0 0.0% 1.2 0.2% 0.71 0.0%
4 0.6% 2 0.4% 1 0.2% 0.86 0.0%
4 0.6% 1 0.2% 1 0.2% 2.4 0.1%
4 0.6% 0 0.0% 1 0.2% 2.1 0.1%
4 0.6% 0 0.0% 1 0.2% 1.7 0.1%
4 0.6% 0 0.0% 1 0.2% 0.57 0.0%
4 0.6% 0 0.0% 1 0.2% 0.57 0.0%
4 0.6% 0 0.0% 1 0.2% 0.57 0.0%
4 0.6% 0 0.0% 1 0.2% 0.57 0.0%
4 0.6% 0 0.0% 1 0.2% 0.57 0.0%
4 0.6% 0 0.0% 1 0.2% 0.57 0.0%
4 0.6% 0 0.0% 1 0.2% 0.57 0.0%
3 0.5% 16 3.6% 0.75 0.1% 2.7 0.1%
3 0.5% 6 1.3% 0.75 0.1% 1.3 0.1%
3 0.5% 4 0.9% 1 0.2% 5.9 0.3%
3 0.5% 3 0.7% 0.75 0.1% 2.6 0.1%
3 0.5% 3 0.7% 0.75 0.1% 0.86 0.0%
3 0.5% 3 0.7% 0.75 0.1% 0.86 0.0%
3 0.5% 2 0.4% 0.75 0.1% 1.9 0.1%
3 0.5% 2 0.4% 0.75 0.1% 1.6 0.1%
3 0.5% 1 0.2% 2 0.3% 5.4 0.3%
3 0.5% 1 0.2% 1.8 0.3% 1.9 0.1%
3 0.5% 1 0.2% 1.2 0.2% 4.3 0.2%
3 0.5% 1 0.2% 1 0.2% 1.9 0.1%
3 0.5% 1 0.2% 0.75 0.1% 3.4 0.2%
3 0.5% 1 0.2% 0.75 0.1% 2 0.1%
3 0.5% 1 0.2% 0.75 0.1% 1.1 0.1%
3 0.5% 1 0.2% 0.75 0.1% 0.57 0.0%
3 0.5% 0 0.0% 1.5 0.2% 16 0.8%
3 0.5% 0 0.0% 0.75 0.1% 1.7 0.1%
3 0.5% 0 0.0% 0.75 0.1% 0.86 0.0%
3 0.5% 0 0.0% 0.75 0.1% 0.71 0.0%
3 0.5% 0 0.0% 0.75 0.1% 0.71 0.0%
3 0.5% 0 0.0% 0.75 0.1% 0.71 0.0%
3 0.5% 0 0.0% 0.75 0.1% 0.57 0.0%
3 0.5% 0 0.0% 0.75 0.1% 0.43 0.0%
3 0.5% 0 0.0% 0.75 0.1% 0.43 0.0%
3 0.5% 0 0.0% 0.75 0.1% 0.43 0.0%
3 0.5% 0 0.0% 0.75 0.1% 0.43 0.0%
3 0.5% 0 0.0% 0.75 0.1% 0.43 0.0%
3 0.5% 0 0.0% 0.75 0.1% 0.43 0.0%
3 0.5% 0 0.0% 0.75 0.1% 0.43 0.0%
3 0.5% 0 0.0% 0.75 0.1% 0.43 0.0%
3 0.5% 0 0.0% 0.75 0.1% 0.43 0.0%
2 0.3% 5 1.1% 0.5 0.1% 1 0.0%
2 0.3% 4 0.9% 0.5 0.1% 1.7 0.1%
2 0.3% 3 0.7% 1 0.2% 3.9 0.2%
2 0.3% 2 0.4% 0.5 0.1% 2.3 0.1%
2 0.3% 2 0.4% 0.5 0.1% 1.6 0.1%
2 0.3% 2 0.4% 0.5 0.1% 1.1 0.1%
2 0.3% 2 0.4% 0.5 0.1% 1 0.0%
2 0.3% 2 0.4% 0.5 0.1% 1 0.0%
2 0.3% 2 0.4% 0.5 0.1% 0.57 0.0%
2 0.3% 2 0.4% 0.5 0.1% 0.57 0.0%
2 0.3% 1 0.2% 0.5 0.1% 4.4 0.2%
2 0.3% 1 0.2% 0.5 0.1% 1.6 0.1%
2 0.3% 1 0.2% 0.5 0.1% 1.6 0.1%
2 0.3% 1 0.2% 0.5 0.1% 1.6 0.1%
2 0.3% 1 0.2% 0.5 0.1% 1.3 0.1%
2 0.3% 1 0.2% 0.5 0.1% 1 0.0%
2 0.3% 1 0.2% 0.5 0.1% 0.86 0.0%
2 0.3% 1 0.2% 0.5 0.1% 0.86 0.0%
2 0.3% 1 0.2% 0.5 0.1% 0.57 0.0%
2 0.3% 1 0.2% 0.5 0.1% 0.57 0.0%
2 0.3% 1 0.2% 0.5 0.1% 0.57 0.0%
2 0.3% 0 0.0% 1 0.2% 0.29 0.0%
2 0.3% 0 0.0% 0.5 0.1% 2.4 0.1%
2 0.3% 0 0.0% 0.5 0.1% 2.4 0.1%
2 0.3% 0 0.0% 0.5 0.1% 1.9 0.1%
2 0.3% 0 0.0% 0.5 0.1% 1.3 0.1%
4 июня, суббота 3 июня, пятница в среднем
в субботу
в среднем
за 7 дней
22 4.9% 1 0.0% 5.5 1.1% 3.3 0.2%
16 3.6% 0 0.0% 4 0.8% 2.3 0.1%
14 3.1% 0 0.0% 3.5 0.7% 2 0.1%
10 2.2% 12 0.6% 2.5 0.5% 6 0.3%
9 2.0% 10 0.5% 2.2 0.5% 3.7 0.2%
8 1.8% 16 0.7% 2 0.4% 3.4 0.2%
8 1.8% 0 0.0% 2 0.4% 3.4 0.2%
8 1.8% 0 0.0% 2 0.4% 1.1 0.1%
6 1.3% 18 0.8% 1.5 0.3% 3.4 0.2%
6 1.3% 0 0.0% 1.5 0.3% 0.86 0.0%
5 1.1% 18 0.8% 1.2 0.3% 9.7 0.5%
5 1.1% 0 0.0% 1.2 0.3% 2.1 0.1%
5 1.1% 0 0.0% 1.2 0.3% 0.71 0.0%
5 1.1% 0 0.0% 1.2 0.3% 0.71 0.0%
4 0.9% 27 1.3% 1 0.2% 4.9 0.2%
4 0.9% 15 0.7% 1 0.2% 5.1 0.3%
4 0.9% 9 0.4% 1 0.2% 1.9 0.1%
4 0.9% 5 0.2% 1 0.2% 1.9 0.1%
4 0.9% 5 0.2% 1 0.2% 1.3 0.1%
4 0.9% 4 0.2% 1.2 0.3% 5.6 0.3%
4 0.9% 4 0.2% 1 0.2% 1.1 0.1%
4 0.9% 2 0.1% 1 0.2% 1.4 0.1%
4 0.9% 2 0.1% 1 0.2% 0.86 0.0%
3 0.7% 12 0.6% 0.75 0.2% 2.1 0.1%
3 0.7% 6 0.3% 0.75 0.2% 3.6 0.2%
3 0.7% 6 0.3% 0.75 0.2% 1.3 0.1%
3 0.7% 5 0.2% 1.2 0.3% 3.9 0.2%
3 0.7% 5 0.2% 0.75 0.2% 1.1 0.1%
3 0.7% 5 0.2% 0.75 0.2% 1.1 0.1%
3 0.7% 5 0.2% 0.75 0.2% 1.1 0.1%
3 0.7% 4 0.2% 0.75 0.2% 1.9 0.1%
3 0.7% 3 0.1% 3.5 0.7% 2.1 0.1%
3 0.7% 3 0.1% 1.2 0.3% 1 0.0%
3 0.7% 3 0.1% 0.75 0.2% 3 0.1%
3 0.7% 3 0.1% 0.75 0.2% 0.86 0.0%
3 0.7% 3 0.1% 0.75 0.2% 0.86 0.0%
3 0.7% 3 0.1% 0.75 0.2% 0.86 0.0%
3 0.7% 2 0.1% 0.75 0.2% 1.6 0.1%
3 0.7% 2 0.1% 0.75 0.2% 1.4 0.1%
3 0.7% 2 0.1% 0.75 0.2% 0.71 0.0%
3 0.7% 2 0.1% 0.75 0.2% 0.71 0.0%
3 0.7% 1 0.0% 0.75 0.2% 0.57 0.0%
3 0.7% 0 0.0% 0.75 0.2% 0.86 0.0%
3 0.7% 0 0.0% 0.75 0.2% 0.43 0.0%
3 0.7% 0 0.0% 0.75 0.2% 0.43 0.0%
3 0.7% 0 0.0% 0.75 0.2% 0.43 0.0%
3 0.7% 0 0.0% 0.75 0.2% 0.43 0.0%
3 0.7% 0 0.0% 0.75 0.2% 0.43 0.0%
3 0.7% 0 0.0% 0.75 0.2% 0.43 0.0%
2 0.4% 20 0.9% 0.5 0.1% 3.7 0.2%
2 0.4% 15 0.7% 0.5 0.1% 2.7 0.1%
2 0.4% 13 0.6% 0.5 0.1% 14 0.7%
2 0.4% 12 0.6% 0.75 0.2% 4.7 0.2%
2 0.4% 12 0.6% 0.5 0.1% 6.6 0.3%
2 0.4% 10 0.5% 0.5 0.1% 1.7 0.1%
2 0.4% 9 0.4% 0.5 0.1% 1.6 0.1%
2 0.4% 7 0.3% 0.5 0.1% 2 0.1%
2 0.4% 6 0.3% 1.2 0.3% 9.1 0.5%
2 0.4% 6 0.3% 0.5 0.1% 1.4 0.1%
2 0.4% 6 0.3% 0.5 0.1% 1.1 0.1%
2 0.4% 6 0.3% 0.5 0.1% 1.1 0.1%
2 0.4% 6 0.3% 0.5 0.1% 1.1 0.1%
2 0.4% 4 0.2% 0.5 0.1% 0.86 0.0%
2 0.4% 4 0.2% 0.5 0.1% 0.86 0.0%
2 0.4% 4 0.2% 0.5 0.1% 0.86 0.0%
2 0.4% 3 0.1% 0.5 0.1% 1.3 0.1%
2 0.4% 3 0.1% 0.5 0.1% 1.3 0.1%
2 0.4% 3 0.1% 0.5 0.1% 0.86 0.0%
2 0.4% 3 0.1% 0.5 0.1% 0.71 0.0%
2 0.4% 3 0.1% 0.5 0.1% 0.71 0.0%
2 0.4% 3 0.1% 0.5 0.1% 0.71 0.0%
2 0.4% 2 0.1% 0.75 0.2% 4 0.2%
2 0.4% 2 0.1% 0.5 0.1% 1.3 0.1%
2 0.4% 2 0.1% 0.5 0.1% 0.71 0.0%
2 0.4% 2 0.1% 0.5 0.1% 0.57 0.0%
2 0.4% 2 0.1% 0.5 0.1% 0.57 0.0%
2 0.4% 1 0.0% 0.5 0.1% 1.3 0.1%
2 0.4% 1 0.0% 0.5 0.1% 0.86 0.0%
2 0.4% 1 0.0% 0.5 0.1% 0.86 0.0%
2 0.4% 1 0.0% 0.5 0.1% 0.57 0.0%
2 0.4% 1 0.0% 0.5 0.1% 0.43 0.0%
2 0.4% 1 0.0% 0.5 0.1% 0.43 0.0%
2 0.4% 1 0.0% 0.5 0.1% 0.43 0.0%
2 0.4% 0 0.0% 3.2 0.7% 0.29 0.0%
2 0.4% 0 0.0% 0.5 0.1% 1.3 0.1%
2 0.4% 0 0.0% 0.5 0.1% 0.29 0.0%
2 0.4% 0 0.0% 0.5 0.1% 0.29 0.0%
2 0.4% 0 0.0% 0.5 0.1% 0.29 0.0%
2 0.4% 0 0.0% 0.5 0.1% 0.29 0.0%
2 0.4% 0 0.0% 0.5 0.1% 0.29 0.0%
2 0.4% 0 0.0% 0.5 0.1% 0.29 0.0%
2 0.4% 0 0.0% 0.5 0.1% 0.29 0.0%
1 0.2% 24 1.1% 0.25 0.1% 3.6 0.2%
1 0.2% 20 0.9% 0.25 0.1% 4.1 0.2%
1 0.2% 19 0.9% 0.25 0.1% 4.1 0.2%
1 0.2% 16 0.7% 0.25 0.1% 2.7 0.1%
1 0.2% 10 0.5% 0.25 0.1% 4 0.2%
1 0.2% 8 0.4% 0.25 0.1% 3.6 0.2%
1 0.2% 8 0.4% 0.25 0.1% 1.3 0.1%
44 2.0% 0 0.0% 11 0.5% 6.3 0.3%
29 1.3% 0 0.0% 7.2 0.3% 4.1 0.2%
27 1.3% 3 0.1% 6.8 0.3% 4.3 0.2%
25 1.2% 0 0.0% 6.2 0.3% 3.6 0.2%
24 1.1% 0 0.0% 6 0.3% 3.4 0.2%
22 1.0% 13 0.5% 5.5 0.3% 5 0.2%
22 1.0% 0 0.0% 5.5 0.3% 3.1 0.2%
20 0.9% 8 0.3% 5 0.2% 4 0.2%
20 0.9% 4 0.1% 5 0.2% 3.4 0.2%
20 0.9% 2 0.1% 7.8 0.4% 3.1 0.2%
19 0.9% 9 0.3% 4.8 0.2% 4 0.2%
18 0.8% 32 1.2% 4.5 0.2% 9 0.4%
18 0.8% 1 0.0% 7.8 0.4% 2.7 0.1%
18 0.8% 0 0.0% 4.5 0.2% 2.6 0.1%
16 0.7% 2 0.1% 4 0.2% 2.6 0.1%
16 0.7% 1 0.0% 4 0.2% 2.4 0.1%
16 0.7% 0 0.0% 4 0.2% 2.3 0.1%
15 0.7% 15 0.5% 3.8 0.2% 4.6 0.2%
15 0.7% 14 0.5% 5.2 0.2% 7.1 0.4%
15 0.7% 3 0.1% 3.8 0.2% 2.6 0.1%
15 0.7% 0 0.0% 3.8 0.2% 2.4 0.1%
13 0.6% 35 1.3% 3.2 0.1% 14 0.7%
13 0.6% 7 0.3% 3.2 0.1% 2.9 0.1%
13 0.6% 2 0.1% 3.2 0.1% 2.1 0.1%
13 0.6% 0 0.0% 3.2 0.1% 1.9 0.1%
13 0.6% 0 0.0% 3.2 0.1% 1.9 0.1%
13 0.6% 0 0.0% 3.2 0.1% 1.9 0.1%
13 0.6% 0 0.0% 3.2 0.1% 1.9 0.1%
12 0.6% 18 0.7% 3 0.1% 6.9 0.3%
12 0.6% 17 0.6% 3 0.1% 4.6 0.2%
12 0.6% 16 0.6% 3 0.1% 6.3 0.3%
12 0.6% 0 0.0% 6.8 0.3% 4.4 0.2%
12 0.6% 0 0.0% 3 0.1% 1.7 0.1%
12 0.6% 0 0.0% 3 0.1% 1.7 0.1%
12 0.6% 0 0.0% 3 0.1% 1.7 0.1%
11 0.5% 11 0.4% 2.8 0.1% 4 0.2%
11 0.5% 9 0.3% 8.2 0.4% 3.9 0.2%
11 0.5% 0 0.0% 5 0.2% 1.6 0.1%
10 0.5% 15 0.5% 2.5 0.1% 3.9 0.2%
10 0.5% 7 0.3% 2.5 0.1% 2.4 0.1%
10 0.5% 5 0.2% 2.5 0.1% 2.1 0.1%
10 0.5% 3 0.1% 2.5 0.1% 2.6 0.1%
10 0.5% 0 0.0% 2.5 0.1% 1.4 0.1%
10 0.5% 0 0.0% 2.5 0.1% 1.4 0.1%
10 0.5% 0 0.0% 2.5 0.1% 1.4 0.1%
9 0.4% 26 0.9% 12 0.6% 14 0.7%
9 0.4% 7 0.3% 2.2 0.1% 2.3 0.1%
9 0.4% 5 0.2% 3.2 0.1% 3.6 0.2%
9 0.4% 3 0.1% 3.2 0.1% 4.3 0.2%
9 0.4% 3 0.1% 2.2 0.1% 1.7 0.1%
9 0.4% 2 0.1% 2.2 0.1% 1.7 0.1%
9 0.4% 0 0.0% 2.2 0.1% 1.3 0.1%
9 0.4% 0 0.0% 2.2 0.1% 1.3 0.1%
9 0.4% 0 0.0% 2.2 0.1% 1.3 0.1%
9 0.4% 0 0.0% 2.2 0.1% 1.3 0.1%
8 0.4% 10 0.4% 2 0.1% 3.3 0.2%
8 0.4% 9 0.3% 3.2 0.1% 2.9 0.1%
8 0.4% 9 0.3% 2 0.1% 4.7 0.2%
8 0.4% 6 0.2% 2 0.1% 2 0.1%
8 0.4% 2 0.1% 2 0.1% 3.4 0.2%
8 0.4% 1 0.0% 2 0.1% 2.4 0.1%
8 0.4% 0 0.0% 12 0.6% 9.6 0.5%
8 0.4% 0 0.0% 2.8 0.1% 1.6 0.1%
8 0.4% 0 0.0% 2 0.1% 1.1 0.1%
8 0.4% 0 0.0% 2 0.1% 1.1 0.1%
8 0.4% 0 0.0% 2 0.1% 1.1 0.1%
8 0.4% 0 0.0% 2 0.1% 1.1 0.1%
8 0.4% 0 0.0% 2 0.1% 1.1 0.1%
7 0.3% 10 0.4% 1.8 0.1% 3.7 0.2%
7 0.3% 6 0.2% 1.8 0.1% 2.9 0.1%
7 0.3% 5 0.2% 1.8 0.1% 1.7 0.1%
7 0.3% 0 0.0% 2 0.1% 1.7 0.1%
7 0.3% 0 0.0% 1.8 0.1% 1.3 0.1%
7 0.3% 0 0.0% 1.8 0.1% 1 0.0%
7 0.3% 0 0.0% 1.8 0.1% 1 0.0%
7 0.3% 0 0.0% 1.8 0.1% 1 0.0%
7 0.3% 0 0.0% 1.8 0.1% 1 0.0%
7 0.3% 0 0.0% 1.8 0.1% 1 0.0%
7 0.3% 0 0.0% 1.8 0.1% 1 0.0%
6 0.3% 35 1.3% 4.2 0.2% 9.7 0.5%
6 0.3% 15 0.5% 3 0.1% 5.6 0.3%
6 0.3% 14 0.5% 1.5 0.1% 3.1 0.2%
6 0.3% 13 0.5% 1.5 0.1% 3.1 0.2%
6 0.3% 11 0.4% 1.5 0.1% 2.4 0.1%
6 0.3% 9 0.3% 1.5 0.1% 4.4 0.2%
6 0.3% 4 0.1% 1.5 0.1% 1.6 0.1%
6 0.3% 3 0.1% 1.5 0.1% 1.3 0.1%
6 0.3% 2 0.1% 1.5 0.1% 1.1 0.1%
6 0.3% 2 0.1% 1.5 0.1% 1.1 0.1%
6 0.3% 2 0.1% 1.5 0.1% 1.1 0.1%
6 0.3% 0 0.0% 9.2 0.4% 1.3 0.1%
6 0.3% 0 0.0% 3.8 0.2% 8.9 0.4%
6 0.3% 0 0.0% 3.5 0.2% 0.86 0.0%
6 0.3% 0 0.0% 3.2 0.1% 0.86 0.0%
6 0.3% 0 0.0% 2.5 0.1% 1.1 0.1%
6 0.3% 0 0.0% 1.5 0.1% 0.86 0.0%
6 0.3% 0 0.0% 1.5 0.1% 0.86 0.0%
6 0.3% 0 0.0% 1.5 0.1% 0.86 0.0%
6 0.3% 0 0.0% 1.5 0.1% 0.86 0.0%

Должностная инструкция специалиста по социальной работе (образец)

Утверждаю
_______________________________ _________ _______________________________
(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя
наименование организации, или иного должностного
предприятия) лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию)

“__” _________________ 20___ г.

М.П.

Должностная инструкция

специалиста по социальной работе

___________________________________________________
(наименование учреждения, организации, предприятия)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора со специалистом по социальной работе, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
Госкомтруда СССР от 23 апреля 1991 г. N 92 “О дополнении
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих и об установлении должностных окладов специалистов по социальной
работе” и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые
правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Специалист по социальной работе относится к категории
специалистов и непосредственно подчиняется ____________________________.
(наименование должности
руководителя)
1.2. На должность специалиста по социальной работе принимается
лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________,
без предъявления требований к стажу работы.
1.3. На должность специалиста по социальной работе назначается и
освобождается от должности _____________________________________________.
(наименование должности руководителя)
1.4. Специалист по социальной работе должен знать:
– Конституцию Российской Федерации;
– законы и иные нормативные правовые акты, методические документы в
области социального обслуживания граждан, семьи и государственной
семейной политики, охраны материнства и детства;
– нормы семейного, трудового, жилищного законодательства,
регулирующие охрану материнства и детства, права несовершеннолетних,
пенсионеров, инвалидов;
– основы уголовного и гражданского права;
– основы психологии и социологии;
– основы общей и семейной педагогики;
– программно-методическую литературу по социальной работе;
– порядок и организацию установления опеки, попечительства,
усыновления, лишения родительских прав, направления в специальные учебно-
воспитательные учреждения;
– передовой отечественный и зарубежный опыт социальной работы;
– формы и методы воспитательной и социальной работы;
– специфику работы в различной социальной среде;
– организацию медико-социальной работы, санитарного просвещения,
гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни;
– национальные особенности быта и семейного воспитания, народные
традиции региона;
– нормы и правила дорожного движения, охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
– правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.5. Профессионально важные качества: ____________________________.
(перечислить качества)

2. Должностные обязанности

На специалиста по социальной работе возлагаются следующие
должностные обязанности:
2.1. Выявление на предприятии (в объединении, организации,
учреждении), в курируемом микрорайоне (округе) семьи и отдельных лиц,
нуждающихся в социально-медицинской, юридической, психолого-
педагогической, материальной и иной помощи, охране нравственного,
физического и психического здоровья и осуществление их патронажа.
2.2. Установление причины возникших у них трудностей, конфликтных
ситуаций, в том числе по месту работы, учебы и т.д., оказывание им
содействия в их разрешении и социальной защиты.
2.3. Содействие интеграции деятельности различных государственных
и общественных организаций и учреждений по оказанию необходимой
социально-экономической помощи населению.
2.4. Проведение среди населения работы по пропаганде здорового
образа жизни, планированию семьи, соблюдению санитарно-гигиенических
норм, мер противопожарной защиты, предупреждению бытового и дорожно-
транспортного травматизма, правонарушений.
2.5. Консультирование по различным вопросам социальной помощи и
защиты.
2.6. Проведение психолого-педагогических и юридических консультаций
по вопросам семьи и брака, воспитательной работы с несовершеннолетними с
асоциальным поведением.
2.7. Оказание помощи в семейном воспитании лицам, испытывающим
негативное воздействие социального окружения по месту жительства, учебы,
работы, трудоустройстве несовершеннолетним, заключении трудовых договоров
о работе по дому женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, инвалидам,
пенсионерам.
2.8. Выявление и оказание содействия детям и взрослым, нуждающимся
в опеке и попечительстве, устройстве в лечебные и лечебно-воспитательные
учреждения, получении материальной, социально-бытовой и иной помощи.
2.9. Представление в соответствующие органы материалов и документов
для предъявления иска о лишении родительских прав, оформления
усыновления, опеки, попечительства.
2.10. Организация общественной защиты несовершеннолетних
правонарушителей, в необходимых случаях выступление в качестве их
общественного защитника в суде.
2.11. Участие в работе по созданию центров социальной помощи семье,
усыновления, попечительства и опеки, социальной реабилитации, приютов,
молодежных, подростковых, детских и семейных центров, клубов и
ассоциаций, объединений по интересам и т.п.
2.12. Организация и координация работы по социальной адаптации и
реабилитации лиц, вернувшихся из специальных учебно-воспитательных
учреждений и мест лишения свободы.

3. Права работника

Специалист по социальной работе имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы,
относящиеся к вопросам его деятельности.
3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по
совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей
должностной инструкцией обязанностями.
3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении
своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Повышать квалификацию в установленном законом порядке.
3.5. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника

Специалист по социальной работе несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, – в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.

Руководитель кадровой службы
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
“__” _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
“__” _____________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен:
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
“__” _____________ 20__г.

В каком месте можно купить трудовую книжку и нужно ли это делать самому работнику?

По закону, если работник устраивается на работу не впервые, работодатель просит у него документ. Сотрудник обязан предоставить сведения о своих прошлых работах. В книжке должна быть описана трудовая история человека, его победы и неудачи, то есть увольнения по статьям и так далее. Если он не может предоставить ему деловые бумаги, значит, обязан купить новый трудовой дневник. В каком месте можно приобрести трудовую книжку трудоустраиваемому специалисту? Может быть прямо у кадрового работника или посетить специальный магазин? Вообще свидетельства такого плана продаются в газетных ларьках, книжных магазинах. Стоимость небольшая, так же при необходимости можно приобрести и вкладыш. Но обычно вкладыши обязан предоставлять руководитель в том случае, если трудовая не имеет более страниц для заполнения.

В каких случаях представляет работодатель?

Если гражданин устраивается впервые и естественно не имеет трудового документа, в этом случае, где именно можно купить трудовую книжку? В таком случае именно руководство обязано предоставить бумаги. В ТК РФ статья 65 об этом подробно сказано:

Работник должен предоставить паспорт или другое свидетельство доказывающее личность человека;

Пенсионное свидетельство;

Военный билет, если сотрудник мужчина;

Диплом, доказывающий квалификацию сотрудника.

Как видите, трудовая книжка не указана, так как человек в первый раз трудоустраивается, работодатель ему ее предоставляет. Так что задумываться гражданину, устраивающемуся на предприятие в первый раз, где именно можно приобрести трудовую книжку не нужно. Приходите на предприятие без нее.

Нарушение закона

Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку человеку, впервые трудоустраиваемому на предприятие, то он нарушает ТК. Некоторые руководители вообще отказывают заключать трудовой договор по причине отсутствия

Приятные пожелания уволенному коллеге

Привычка устраивать вечеринки по поводу увольнения какого-либо сотрудника, пришла к нам с запада. Вроде в этой привычке нет ничего дурного в отличие от многих других ненадобных Россиянам. Можно не устраивать посиделок, а отправить уволенному коллеге прощальное письмо. Сам увольняемый так же может отправить своим бывшим сослуживцам сообщение со словами благодарности, которые будут отражать намерения остаться друзьями. В письме необходимо пожелать бывшим коллегам удачи в их начинаниях, процветания, обязательно вписать свои контакты, при необходимости можно будет связаться. Также в деловое письмо-пожелание, можно включить информацию о том, кто будет в дальнейшем исполнять обязанности и немного рассказать о нем. Если эта информация известна, то бывшим коллегам будет проще с новичком найти общий язык.

Письма от сослуживцев, сотруднику, которого уволили, могут также содержать в себе полезную информацию. Каждый может оставить свои контактные данные, чтобы в будущем можно было наладить общение и помочь в каких-либо производственных проблемах. А после прощальных слов, пригласите увольняемого сотрудника на вечеринку, в кафе, бар и так далее.

Надо понимать, что такие прощальные корпоративные вечера необходимы при увольнении вашему коллеге. Он будет знать, что в случае неудачи, может вернуться в компанию, в которой трудятся люди достаточно близкие, можно даже сказать, семья. Новая работа, новая жизнь может сложиться не лучшим образом, именно поэтому прошлые связи необходимо оставлять действенными.

Какие способы прощания практикуют сегодня многие компании?

Например, это корпоративная игра в пейнт-бол. Дегустация дорогих сортов вина или виски. Ужин под музыку в стиле Джаз – это изысканно и подходит для людей с утонченным вкусом. Боулинг подходит для всех профессий, будь то служащий, или рабочий, эту игру любят все без исключения. Сделать фотоссесию – это увлекательно и фотографии останутся на долгую память. Такие интересные корпоративные развлечения, понравятся при увольнении любому сотруднику без исключения.

Источник

Должностная инструкция оператора котельной (образец)

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Оператор котельной относится к категории рабочих.
1.2. Оператор котельной назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора представлению начальника цеха / руководителя структурного подразделения.
1.3. Оператор котельной подчиняется непосредственно начальнику цеха / руководителю структурного подразделения.
1.4. На время отсутствия оператора котельной его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность оператора котельной назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: лица не молоке 18 лет, прошедшие медицинское обследование на возможность обслуживания данного технологического оборудования и аттестацию на право обслуживания паровых котлов, работающих на газообразном топливе.
1.6. Оператор котельной должен знать:
– правила устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов, инструкции по эксплуатации паровых котлов;
– правила безопасной эксплуатации газового оборудования;
– действие на человека опасных и вредных факторов, возникающих во время работы;
– требования производственной санитарии, электробезопасности, пожарной безопасности;
– назначение средств индивидуальной защиты.
1.7. Оператор котельной руководствуется в своей деятельности:
– законодательными актами РФ;

– Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
– приказами и распоряжениями руководства;
– настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности оператора котельной

Оператор котельной выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Принимает все меры по бесперебойному обеспечению производства пара в необходимом количестве и в установленных параметрах.
2.2. Ведет сменный журнал и своевременно отмечает в нем все замечания, возникшие в процессе работы.
2.3. Ежедневно следить за расходом газа и записывать показания счетчика котельной.
2.4. Проводит профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и участвует в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов.

3. Права оператора котельной

Оператор котельной имеет право:
3.1. Требовать от руководства своевременного обеспечения необходимыми материалами, оборудованием, инструментами, спецодеждой, противопожарными средствами и средствами индивидуальной защиты.
3.2. Не выполнять распоряжения руководства, если эти распоряжения противоречат правилам техники безопасности, которые могут привести к аварии или повреждениям котла и оборудования, а также вызвать угрозу жизни, здоровью и безопасности людей.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

4. Ответственность оператора котельной

Оператор котельной несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Архивариус. Должностные обязанности

Осуществляет работу по ведению архивного дела на предприятии. Организует хранение и обеспечивает сохранность документов, поступивших в архив. Принимает и регистрирует поступившие на хранение от структурных подразделений документы, законченные делопроизводством. Участвует в разработке номенклатур дел, проверяет правильность формирования и оформления при их передаче в архив. В соответствии с действующими правилами шифрует единицы хранения, систематизирует и размещает дела, ведет их учет. Подготавливает сводные описи единиц постоянного и временного сроков хранения, а также акты для передачи документов на государственное хранение, на списание и уничтожение материалов, сроки хранения которых истекли. Ведет работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивает удобный и быстрый их поиск.

Участвует в работе по экспертизе научной и практической ценности архивных документов. Следит за состоянием документов, своевременностью их восстановления, соблюдением в помещениях архива условий, необходимых для обеспечения их сохранности. Контролирует соблюдение правил противопожарной защиты в помещении архива. Выдает в соответствии с поступающими запросами архивные копии и документы, составляет необходимые справки на основе сведений, имеющихся в документах архива, подготавливает данные для составления отчетности о работе архива. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

Архивариус должен знать:

нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению архивного дела на предприятии; порядок приема и сдачи документов в архив, их хранение и пользование ими; Единую государственную систему делопроизводства; порядок составления описаний документов постоянного и временного хранения и актов об уничтожении документов; порядок оформления дел и их подготовки к хранению и использованию; порядок ведения учета и составления отчетности; структуру предприятия; основы организации труда; правила эксплуатации технических средств; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации архивариуса.

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Должностная инструкция инженера ПТО по строительству (образец)

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Инженер ПТО относится к категории специалистов.
1.2. Инженер ПТО назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения.
1.3. Инженер ПТО подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения.
1.4. На должность инженера ПТО назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: начальное профессиональное или среднее профессиональное образование, стаж работы в соответствующей области не менее года.
1.5. На время отсутствия инженера ПТО его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.6. Инженер ПТО должен знать:
– законодательство и иные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность строительных организаций;
– профиль, специализацию, перспективы технического и экономического развития предприятия; производственные мощности предприятия;
– порядок разработки и утверждения планов строительства;
– технологию и способы ведения строительных работ;
– строительные нормы и правила;
– порядок разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации, ведения учета и составления отчетов о деятельности предприятия в области строительства;
-порядок приемки работ, объектов и методы контроля их качества.
1.7. Инженер ПТО руководствуется в своей деятельности:
– законодательными актами РФ;
– Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
– приказами и распоряжениями руководства;
– настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности инженера ПТО

Инженер ПТО выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ.
2.2. Проверяет соответствие объемов строительно-монтажных работ, а также конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда.
2.3. Принимает участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативно решает вопросы по замене, при необходимости, материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов).
2.4. Изучает причины, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительно-
монтажных работ, принимать участие по их устранению.
2.5. Осуществляет техническую приемку законченных строительно-монтажных работ и
объектов, оформляет необходимую техническую документацию. Участвует в работе комиссий по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию.
2.6. Ведет учет законченных строительно-монтажных работ и подготавливает необходимые данные для составления отчетности о выполнении планов строительства.
2.7. Осуществлять проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ.
2.8. Составляет сметную документацию на дополнительные работы.
2.9. Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве.
2.10. Согласовывает с проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов и дополнительных затрат, ведомости выполненных работ, спецификации, акты выполненных работ, процентовки.
2.11. Ведет установленную отчетность.
2.12. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного начальника.

3. Права инженера ПТО

Инженер ПТО имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работ, своевременное выполнение
отдельных поручений и заданий подчиненными ему подразделениями.
3.3. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в его компетенцию.
3.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность инженера ПТО

Инженер ПТО несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Должностные обязанности экономиста (образец)

Требования к квалификации экономист.

Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.

Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Должностные обязанности.

Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.

Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.

Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Экономист должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия; организацию плановой работы; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия; порядок разработки бизнес-планов; планово-учетную документацию; порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат; методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений; методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений; методы и средства проведения вычислительных работ; правила оформления материалов для заключения договоров; организацию оперативного и статистического учета; порядок и сроки составления отчетности; отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования; возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Go Top