Поведение тренера при проведении игр на командообразование Комментарии по поводу безопасности тренинга: Кейс “Негативные последствия тренингов личностного роста”    

Елена Ильченко Как внедрить изменения мирным путем и избежать эмоционального негатива сотрудников Журнал HRMagazine №2, 2012 Одна из основных причин неудачи внедрения изменений в компании — недостаточная коммуникация с персоналом Негативные ...

Григорий Хмельницкий Корпоративный тренер и бизнес-результат Как сфокусировать работу корпоративного тренера на результат? На мой взгляд, это успешно произойдет там, где система обучения и система функционирования бизнеса будут не параллельными ...

Готова ли тренинговая компания или тренер, проводящие подобные занятия, нести ответственность за последствия своих тренингов? Должны ли они нести какую-то ответственность за изменения в психике человека? Если да, то какую? Какие условия должны ...

Цель построения системы обучения — достигнуть соответствия профессионального и квалификационного уровня сотрудников реальным бизнес-задачам компании. Построение системного обучения в отличие от разовых мероприятий предусматривает ...

Можно выделить три типа тренинга на сплочение коллектива. Во-первых, это тренинги командного взаимодействия. Как правило, они проводятся на свежем воздухе и ориентированы на руководство компаний и линейный менеджмент. Во-вторых, это тренинги, ...

№12, 2007 Дональд Киркпатрик предлагает следующие инструменты оценки тренингов “Первый уровень — «Реакция» На этом уровне выясняется реакция участников программы на обучение. Как правило, ее проводят все компании. Иногда для оценки этого ...

Материал “Алгоритм работы с возражениями” может быть использован для обучения персонала в продажах Схема работы с возражениями Шаг 1. Выслушайте возражение до конца. Дайте человеку выговориться и растратить энергию. Каждому клиенту ...

Форма Н-1 Один экземпляр направляется пострадавшему или его доверенному лицу УТВЕРЖДАЮ Ступин Ступин А.М. --------------------------- (подпись, фамилия, инициалы работодателя (его представителя)) 15 марта 12 "--" -------------- 20-- г. Печать 12 ...

Служебная записка относится к категории дополнительных документов. На ее основании принимается окончательное решение руководителем о возможности премирования сотрудника Порядок составления В документе обязательно указывается следующая ...